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Pourquoi opter pour le portage salarial ?

Le portage salarial est une pratique très utilisée par les entrepreneurs pour faciliter certaines démarches. En effet, l’entreprise de portage a pour rôle de facturer les prestations aux clients d’une autre société. Cette somme perçue sera ensuite versée sous forme de commission pour les frais de gestion, de salaire et de déduction faite des cotisations sociales.

Le portage salarial est fait pour qui ?

Avec ses nombreuses spécificités de fonctionnement, cette pratique est surtout destinée aux professions libérales et aux activités de services. Elle touche donc plusieurs secteurs d’activité. On peut notamment trouver des services de portage salarial informatique. Les activités n’ont pas besoin d’avoir des investissements externes importants ou un bail commercial. Il s’agit surtout ici des services proposés à des sociétés, par exemple du consulting en marketing ou en ressources humaines, du management de transition, etc.

Les avantages du portage salarial

Faire appel à une société de portage salariale permet à une entreprise de bénéficier de plusieurs avantages comme la flexibilité d’un indépendant, un statut de salarié, une aide à la gestion et une sortie de l’isolement pour les chefs d’entreprise.

 

La flexibilité d’indépendant et le statut de salarié

C’est le principal avantage qu’offre une société de portage à un entrepreneur, qui bénéficie d’un statut « mi-salarié et mi-indépendant ». Il a ainsi plus de flexibilité afin de développer à sa guise son activité en fonction de sa vision, en ayant en même temps la couverture sociale d’un employé.

L’auto-entreprise et le portage salarial peuvent s’avérer être des options bénéfiques pour les créateurs qui veulent tenter de procéder à la création d’une entreprise ou au lancement d’une activité. Il est à noter que les délais de carence dans le cas d’un arrêt de travail, et les droits à la retraite sont calculés en fonction d’un régime général qui est plus intéressant que le régime des travailleurs qui sont « non-salariés ». Contrairement, à ces derniers, le statut de porté permet également de bénéficier des droits au chômage.

Le porté bénéficie d’une aide à la gestion

Le porté a l’avantage de jouir d’un accompagnement dans le développement de son activité. Les prestations de gestion administrative, de suivi comptable, de secrétariat, etc., sont prises en main, ce qui allège beaucoup les tâches relatives à la gestion d’entreprise. Le chef d’entreprise bénéficie aussi de conseils personnalisés et de plusieurs formations spécifiques.

Les chefs d’entreprise sortent de leur isolement

Le porté est indépendant en travaillant avec une entreprise de portage salarial, mais il ne reste pas non plus isolé, ce qui représente un point faible pour les chefs d’entreprise tels que les auto-entrepreneurs.

Certaines entreprises de portage proposent même un concept innovant en organisant des débats, des soirées, des conférences, etc. Ce concept offre ainsi un effet réseau positif sur la vie personnelle et professionnelle du porté. Enfin, il faut souligner que le contrat entre l’entrepreneur et l’entreprise de portage demeure un contrat de travail. En ce qui concerne les sommes perçues grâce aux factures des clients de l’entreprise, elles sont déclarées comme étant des salaires au niveau de l’administration fiscale.

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